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Miro, J. M.: Ganz gewöhnliche Monster - Dunkle Talente
Ganz gewöhnliche Monster - Dunkle Talente , England am Ende des 19. Jahrhunderts: Es ist Nacht, eine junge Dienstmagd ist auf der Flucht vor der Rache ihres Herrn. Mit allerletzter Kraft schafft sie es, sich in den Waggon eines Güterzugs zu retten - nur um dort eine Entdeckung zu machen, die ihr Leben für immer verändern wird: ein Baby, dessen Haut in einem blauen Schimmer leuchtet. Damit beginnt ein Abenteuer, das von England in den Wilden Westen bis nach Tokio und an die Grenzen des Vorstellbaren führt. Ein Abenteuer voll Magie, Wunder und tödlicher Geheimnisse ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ganz gewöhnliche Monster - Dunkle Talente (Miro, J. M.)
Ganz gewöhnliche Monster - Dunkle Talente , England am Ende des 19. Jahrhunderts: Es ist Nacht, eine junge Dienstmagd ist auf der Flucht vor der Rache ihres Herrn. Mit allerletzter Kraft schafft sie es, sich in den Waggon eines Güterzugs zu retten - nur um dort eine Entdeckung zu machen, die ihr Leben für immer verändern wird: ein Baby, dessen Haut in einem blauen Schimmer leuchtet. Damit beginnt ein Abenteuer, das von England in den Wilden Westen bis nach Tokio und an die Grenzen des Vorstellbaren führt. Ein Abenteuer voll Magie, Wunder und tödlicher Geheimnisse ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Deutsche Erstausgabe, Erscheinungsjahr: 20221013, Produktform: Leinen, Autoren: Miro, J. M., Übersetzung: Salter, Thomas, Auflage/Ausgabe: Deutsche Erstausgabe, Seitenzahl/Blattzahl: 800, Keyword: 2022; abenteuer; agenten; buch; bücher; dunkle magie; epos; fantasy; fantasy-action; institut; intrigen; jenseits; kinder; neuerscheinung; schottland; viktorianische epoche, Fachschema: England / Roman, Erzählung, Humor~Kanadische Belletristik / Fantasy~Schottland / Roman, Erzählung, Region: England~Schottland, Zeitraum: zweite Hälfte 19. Jahrhundert (1850 bis 1899 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Science Fiction/Fantasy, Fachkategorie: Historische Fantasy, Thema: Eintauchen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Heyne Taschenbuch, Verlag: Heyne Taschenbuch, Verlag: Heyne, Länge: 216, Breite: 144, Höhe: 48, Gewicht: 818, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, eBook EAN: 9783641290412, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Die 6 großen Talente im Team (Lencioni, Patrick M.)
Die 6 großen Talente im Team , Der Wall-Street-Journal-Bestseller nun auch in deutscher Sprache! Der New-York-Times-Bestsellerautor Patrick Lencioni stellt ein wirklich bahnbrechendes neues Modell vor, das die Art und Weise, wie wir über Arbeit und Teams denken, für immer verändern wird. Das Buch ist der schnellste Weg, Menschen dabei zu helfen, die Art von Arbeit zu finden, die ihnen Freude und Energie bringt, und die Arbeit zu vermeiden, die zu Frustration und Burnout führt. Mit dem von Lencioni entwickelten Modell des "Working Genius" sind Sie nicht nur in der Lage, sich selbst und Ihre Talente besser zu erkennen und einzusetzen, sondern Sie erhalten auch ein Framework, mit dem Sie die natürlichen Talente der anderen nutzen. Damit können die Produktivität im Team entscheidend erhöht und Vorurteile reduziert werden. In klassischer Lencioni-Manier erweckt der Autor sein Modell in einer fesselnden Fabel zum Leben. Er erzählt die Geschichte von Bull Brooks, einem Unternehmer, Ehemann und Vater, der sich auf den Weg macht, seine eigene Frustration bei der Arbeit zu überwinden, und dabei über eine neue Denkweise stolpert, die seine Sichtweise auf seine Arbeit, sein Team und sogar seine Ehe verändert. Was dieses Buch - und das ihm zugrunde liegende Modell - von anderen Werkzeugen und Beurteilungen unterscheidet, ist die Schnelligkeit, mit der es verstanden und angewendet werden kann, und die Relevanz, die es für jede Art von Arbeit im Leben hat, von der Leitung eines Unternehmens über die Markteinführung eines Produkts bis hin zum Management einer Familie. Schließen Sie sich den Hunderttausenden von Menschen an, die ihr Genie bzw. ihr großes Talent bei der Arbeit bereits entdeckt haben, und erleben Sie die Veränderung in Ihrer Arbeit, Ihrem Team und Ihrem Leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230310, Produktform: Leinen, Autoren: Lencioni, Patrick M., Übersetzung: Schieberle, Andreas, Seitenzahl/Blattzahl: 214, Keyword: Beurteilung; Fabel; Genius; Glück; Job; Leben; Management f. Führungskräfte; Management f. Modell; Motivation; Organisationsverhalten; Spaß bei der Arbeit; Talent; Teamwork; Wirtschaft u. Management; Working Genius, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 221, Breite: 143, Höhe: 23, Gewicht: 400, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Breitschal Punkte
Luftig leichter Breitschal mit Tupfenmuster auf Farbverlauf mit unregelmäßigem Grund. Das eigentlich klassische Muster mal lässig interpretiert rundet Dein Outfit unaufdringlich locker ab. Trägt sich sehr angenehm in- wie outdoor, auch ganztägig
Preis: 12.99 € | Versand*: 3.95 €
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Wie können Unternehmen effektiv die besten Talente für offene Stellen rekrutieren?
Unternehmen können die besten Talente für offene Stellen rekrutieren, indem sie eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, gezieltes Recruiting betreiben und innovative Rekrutierungsmethoden wie Social Media und Mitarbeiterempfehlungen nutzen. Zudem sollten sie transparente und ansprechende Stellenanzeigen schalten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und den Bewerbungsprozess effizient gestalten. Schließlich ist es wichtig, Bewerber fair und respektvoll zu behandeln, um langfristige Beziehungen aufzubauen und die besten Talente langfristig zu binden.
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Wie kann ein Unternehmen effektiv Talente für offene Stellen identifizieren und rekrutieren?
Ein Unternehmen kann effektiv Talente für offene Stellen identifizieren, indem es eine klare Stellenbeschreibung erstellt, die Anforderungen und Erwartungen genau definiert. Zudem können Unternehmen gezielte Rekrutierungsstrategien wie Jobmessen, Online-Stellenportale und Social-Media-Plattformen nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Schließlich ist es wichtig, im Bewerbungsprozess auf eine transparente Kommunikation und ein professionelles Auswahlverfahren zu achten, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
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Wie kann ein Unternehmen effektiv die besten Talente für offene Stellen rekrutieren?
Ein Unternehmen kann effektiv die besten Talente für offene Stellen rekrutieren, indem es eine klare und attraktive Stellenanzeige erstellt, die die Anforderungen und Vorteile der Position deutlich kommuniziert. Zudem kann es gezielt auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken nach passenden Kandidaten suchen und diese aktiv ansprechen. Ein transparenter und effizienter Bewerbungsprozess sowie ein positives Arbeitgeberimage können ebenfalls dazu beitragen, talentierte Bewerber anzuziehen.
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Welche Talente oder Fähigkeiten bringen Sie mit, die für die offene Stelle relevant sein könnten? Was unterscheidet Ihre Talente von denen anderer Bewerber?
Ich bringe fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Kommunikation und Teamarbeit mit, die für die offene Stelle relevant sind. Meine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und kreative Lösungen zu finden, unterscheidet mich von anderen Bewerbern. Zudem zeichne ich mich durch meine hohe Motivation, mein Engagement und meine schnelle Auffassungsgabe aus.
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Vase PUNKTE
· Glas Um mehr Abwechslung in Ihr Interieur zu bringen und Ihrem Dekorationskonzept eine besondere Note zu verleihen, nutzen Sie diese Vase. Um leeren Ecken wieder zu Glanz zu verhelfen und eine angenehmere und einladendere Umgebung zu erschaffen, ist das Modell PUNKTE zweifelsfrei die optimale Lösung. Sie können das Dekoelement ohne Probleme in nahezu jeder Räumlichkeit verwenden und in den vorherrschenden Stil in Ihrem Wohnbereich integrieren. Das Dekoelement sieht nicht nur toll aus, sondern schafft auch ein behagliches Ambiente in Ihrem Zuhause. Es ist insgesamt 18 cm hoch. Sie setzen mit dem Dekoelement PUNKTE neue Akzente und verleihen Ihrem Wohnbereich genau den Touch, den Sie sich wünschen.
Preis: 69.90 € | Versand*: 6.90 € -
Rundschal Punkte
Luftig leichter Loop mit grafischem Punkte Design, und dezentem Foilprint in gold. Viele tonig aufeinander abgestimmte Farben lassen ihn wirken und werden Dein Outfit lebendig abrunden. Doppelt um den Hals geschlagen macht dieser Rundschal ein wohliges Volumen und trägt sich sehr angenehm in- wie outdoor, auch ganztägig 70x80 cm
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 € -
Krasilnikoff Krasilnikoff, Schale, Medium, Punkte, rosa, Punkte 9,5 cm
Krasilnikoff Krasilnikoff, Schale, Medium, Punkte, rosa, Punkte 9,5 cm
Preis: 10.00 € | Versand*: 5.90 € -
Krasilnikoff Krasilnikoff, Schale, Medium, Punkte, rot, Punkte, 9,5 cm
Krasilnikoff Krasilnikoff, Schale, Medium, Punkte, rot, Punkte, 9,5 cm
Preis: 10.00 € | Versand*: 5.90 €
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Welche beruflichen Möglichkeiten stehen mir offen, um meine Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzusetzen?
Die beruflichen Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzusetzen, hängen von deinen Interessen und Stärken ab. Du könntest in Bereichen wie Management, Kreativität, Technik oder Sozialarbeit tätig werden. Es ist wichtig, deine Leidenschaften zu verfolgen und nach Karrieremöglichkeiten zu suchen, die zu deinem Profil passen.
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Was sind einige Beispiele für verborgene Talente, die Menschen möglicherweise haben, aber nicht unbedingt offen zeigen? Wie können diese Talente entdeckt und gefördert werden?
Ein verborgenes Talent, das viele Menschen haben, ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, aber sie zeigen es möglicherweise nicht offen. Dieses Talent kann entdeckt und gefördert werden, indem man Menschen in Führungspositionen ermutigt, Teamprojekte zu leiten oder Mentoringsitzungen anzubieten. Ein weiteres verborgenes Talent ist die Fähigkeit, kreativ zu sein und innovative Lösungen für Probleme zu finden, aber viele Menschen zeigen diese Fähigkeit nicht offen. Dieses Talent kann entdeckt und gefördert werden, indem man Menschen ermutigt, an kreativen Projekten teilzunehmen oder an Design Thinking-Workshops teilzunehmen. Ein weiteres verborgenes Talent ist die Fähigkeit, gut zu organisieren und effizient zu arbeiten, aber viele Menschen zeigen diese Fähigkeit nicht offen.
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Was sind einige Beispiele für verborgene Talente, die Menschen möglicherweise haben, aber nicht unbedingt offen zeigen? Wie können diese Talente entdeckt und gefördert werden?
Ein verborgenes Talent, das viele Menschen haben, ist die Fähigkeit, kreativ zu sein. Oft zeigen sie diese Fähigkeit nicht, weil sie sich nicht sicher sind, wie sie ihre Kreativität ausdrücken sollen. Durch die Teilnahme an kreativen Workshops oder Kursen können sie lernen, ihre kreativen Fähigkeiten zu entdecken und zu fördern. Ein weiteres verborgenes Talent ist die Fähigkeit, gut zu organisieren und zu planen. Viele Menschen haben diese Fähigkeit, nutzen sie aber nicht voll aus, weil sie sich nicht bewusst sind, wie wertvoll sie ist. Durch die Teilnahme an Zeitmanagementkursen oder die Arbeit mit einem Coach können sie lernen, ihre organisatorischen Fähigkeiten zu entwickeln und zu nutzen. Ein weiteres verborgenes Talent ist die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und andere
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Was sind übliche Methoden, um Rückfragen bei Unklarheiten zu klären?
Übliche Methoden, um Rückfragen bei Unklarheiten zu klären, sind das direkte Nachfragen bei der Person, die die Information gegeben hat, das Konsultieren von schriftlichen Unterlagen oder das Einholen von zusätzlichen Informationen von anderen Quellen. Es kann auch hilfreich sein, Missverständnisse zu klären, indem man die Informationen noch einmal zusammenfasst und um Bestätigung bittet. In manchen Fällen kann es auch sinnvoll sein, externe Experten oder Kollegen um Rat zu fragen.
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